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복리후생 채용절차 인재상 기업문화 싸이웰의 가치

싸이웰인티그레이션에서는 목표중심의 성과평가로 
함께 성장하고 있습니다

기업문화

객관적 지표로 역량평가

사내 시스템을 통해 본인의 업무를 객관적은 지표로 기록할 수 있으며 평가 받습니다. 객관적 지표로 뛰어난 역량을 지속적으로 입증할 경우 다음 레벨로의 승진이 가능합니다. 뛰어난 인재의 경우 근속연수와 나이 상관없이 누구나 싸이웰인티그레이션의 리더가 될 수 있습니다.

반기별로 계획하는 OKR과 
반기마다 이루어지는 평가

우리는 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 핵심 결과를 지향합니다. 개인과 팀의 노력이 목표 달성에 어떤 영향을 미치는지 체계적으로 측정합니다. 목표 달성 과정에서 피드백과 협력이 중요합니다. 서로의 성과를 공유하고, 피드백을 주고받으며 더 나은 방향으로 나아갑니다.

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